Zelf ben ik bijna jarig! Ik hoor het wel eens, nou ik sla het een keer over. Wat een gedoe en een geregel! Ik niet hoor! Ja, je hebt wat organisatietalent nodig, maar dan heb je ook wat!!

Idd, het kost wat tijd en energie om dit te regelen. Maar goed, toch leuk als het weer geregeld is en je ervan kunt genieten. En wat handig als je iets uit kan besteden! Zo houd ik mijn feestje in een nabij gelegen café. Zelf heb ik leuke uitnodigingen gemaakt (al zeg ik het zelf 😉).

Organiseren van veiligheid is ook zo’n ding!
Bijhouden van opleidingen, organiseren van veiligheidstraining / toolbox. En denk ook aan het organiseren van een PMO (preventief medisch onderzoek).

Het goed overzicht helpt erbij. Wie heeft wat nodig? Medewerkers gelijktijdig de opleiding (intern) kunnen volgen in bijvoorbeeld 1 avond is efficiënt en kostenbesparend.
Een goede registratie en archivering zorgt dat u voldoet aan wet- en regelgeving.
Hulp nodig? Ik houd wel van een feestje 😉

Meer weten? Neem contact met mij op.
We inventariseren dan samen de mogelijkheden voor jouw bedrijf.

Werd ik herinnerd aan de ‘Ruim je bureau op dag’ is dat precies wat ik begin van het jaar altijd doe.

Nou ja, ik houd het altijd netjes bij hoor 😊
Maar begin van het jaar toch even alles resetten voor het nieuwe jaar.

Januari staat helemaal in het teken van resetten.
Zo ga ik bij opdrachtgevers door hun Arbobeleid heen.
• Wat is er afgelopen jaar gebeurd?
• Is er tevredenheid, waar moeten we bijsturen? Resetten?
• Alles geregistreerd, gearchiveerd?
• Alles nog up-to date? Denk aan de RI&E..
• Wat gaan we plannen dit jaar?

Er is weer een actueel Plan van Aanpak en het geeft structuur.
Plan – Do – Check – Act.

Overzichtelijk, gestructureerd, opgeruimd!

Meer weten? Neem contact met mij op.
We inventariseren dan samen de mogelijkheden voor uw bedrijf.
(En.. dat geldt ook voor Kwaliteitsbeleid 😉)

Herkenbaar?
Met betrekking tot de ‘A’ van Arbo,
de RI&E is uitgevoerd en er moet een ‘preventiemedewerker’ aangesteld worden.

Het gebeurt nogal eens,
iemand wordt toegewezen en lijkt de meest geschikte persoon.
Vol goede moed gaat diegene aan de slag.
Er moet een plan van aanpak gemaakt worden n.a.v. de uitgevoerde risico inventarisatie en evaluatie.
Wat houdt het nu eigenlijk in? Oh en binnenkort staat ook de VCA auditor op de stoep.

Ik maak het mee bij bedrijven.
De persoon heeft vlekken in de nek en klotsende oksels.

Via via kwam diegene bij mij terecht.
En ja, enigszins argwanend …. hoe dan?!?!?!

Hoe ik ze geholpen heb?
Alle actielijsten verzameld (dat waren er nogal wat) en volgens eigen methodiek in een duidelijk overzicht (noem het plan van aanpak) gezet.
Orde scheppen in de chaos.
Dit communiceer ik naar mijn opdrachtgever en… ik informeer ze waar ik ze mee kan helpen.
Dat is het beginpunt, kijken waaraan voldaan moet worden.
Daarna help ik ze dit ook te gaan uitvoeren en (zeer belangrijk) te registreren.

De argwaan? Ik zie het verdwijnen gelukkig.
Men wilt graag een vervolgafspraak. Dit draagt bij aan de opvolging, structuur en het voldoen aan de arbeidsomstandighedenwet.
Delen we het bordje 😉

Meer weten? Neem contact met mij op.
We inventariseren dan samen de mogelijkheden voor jouw bedrijf.